El problema no es la ley. Es no tener estructura.
Cuando las reglas internas no están claras,
las decisiones se vuelven vulnerables.

¿Qué sucede cuando la gobernanza es débil?
No es el sindicato.
No es la inspección.
No es el trabajador.
Es la falta o debilidad de estructura interna.
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No elaboramos documentos aislados.
Diseñamos Sistemas de Gobernanza Laboral Operativa que integran:
- Reglamento Interior del Trabajo estructurado correctamente (Para proteger tanto al patrón como al trabajador).
- Procedimientos disciplinarios con respaldo probatorio.
- Alineación normativa (LFT, NOM-STPS, comisiones).
- Estandarización multicentro de trabajo.
- Seguridad e higiene integrada a la operación.
Gobernanza no es rigidez.
Es justicia estructurada.
La diferencia entre operar… y estar verdaderamente protegido.
Así lo hacemos
Cuando la estructura es clara:
- Las decisiones se sostienen.
- Las inspecciones se enfrentan con evidencia.
- El liderazgo recupera autoridad legítima.
- El clima mejora porque hay reglas justas.
- El crecimiento se da con estabilidad.
Trabajamos alineados a
Ley Federal del Trabajo y reglamentos aplicables
Normas Oficiales Mexicanas en seguridad, higiene y salud ocupacional
Lineamientos en factores de riesgo psicosocial
Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Metodologías de auditoría social como SMETA y EFI
Buenas Prácticas Agrícolas (BPA)
Requisitos de certificación en cadenas de suministro nacionales e internacionales
En Madus no redactamos reglamentos para cumplir.
Diseñamos sistemas que evitan que la empresa pague por decisiones mal estructuradas.
La legislación no está hecha para castigar.
Está hecha para equilibrar.
Es decir, la ley laboral también protege al patrón.

Evita la próxima demanda, multa o riesgo de auditoría
Identifiquemos juntos lo que necesitas cumplir y te ayudamos a hacerlo de forma sencilla en la más estricta confidencialidad















































